企业招聘
注册
个人登录
当前位置: 网站首页 > 个人文档 > 求职宝典

新员工必修课第九十六讲至一百讲

?发布日期:2010/11/8 10:23:00 ?下载量:7058 分享 ?

第九十六讲:请别当众冲撞领导

刚从上海某财经名校毕业的姜凌,来到某贸易公司工作后,适应得非常快,工作成绩一直呈上升趋势。某星期一清晨,姜凌刚走进办公室,部门经理就走进来,问姜凌:“姜凌,那份总结材料写得怎样了?最好快点,我今天上午就要。”姜凌万分惊诧:“什么材料?你什么时候叫我写的?我怎么不知道?”当着许多下属,姜凌的反问让部门经理觉得很丢面子,便很生气地训斥:“你怎么把我的话忘得一干二净?姜凌,马上把材料给我送到办公室来!”不容分说,他扭头就要走。“你根本就没有告诉我这件事,我无法现在送给你。”姜凌冲着经理的背影喊到。“干不了别找借口!鲁杰,现在由你负责这项任务。”经理毫不客气地下达完命令,扭头而去。只留下姜凌尴尬地站在那儿。

对领导安排的正确且合理的工作任务,你要认真及时地去完成。但人非圣贤,孰能无过,领导也是人,有时也可能会出错。身为下级的你,面对领导的错误,绝对不能当面数落。这不仅是维护领导“面子”的需要,也是工作需要。

最好的方法就是找个适当的时机,采取“揣着明白装糊涂”的方法,委婉地阐述自己的看法。通常情况下,领导一般会意识到自己的错误,并愉快地加以改正。如此一来,你在他的心目中,不仅仅是有才干的人,更是一个可信任、亲近的人。如果你总是举着“谁的错谁就该受谴责”的旗帜,当众揭其“短”,毫不为领导留情面,那么你在公司的前途就岌岌可危了。

一定要记住,上司就是权威。任何一个领导,都不能容忍自己的威严受侵犯。因此,与领导相处,你一定要抓住领导的这一心理需求,任何时候都要让领导的“面子”唱主角。受命于领导,听命于领导。千万不要无所谓地揭领导的短,让领导下不了台。否则,将不利于你的工作和前途。

第九十七讲:好和好散,不出恶声

许多员工在到了公司之后,对于原来所任职的公司没有好话。你可以想一想,新上司对他们会有好印象吗?

其实,无论你从事过什么样的工作,在哪一家公司就职,这些人生经历都是你一笔宝贵的财富。就算你没有在这家公司得到自己期望的薪水,就算这家公司已不能向你提供更大的发展空间,就算这家公司的领导在你看来还不如你,但是请反问一下自己,难道在这家公司,你就没有学到任何一项有用的工作技巧吗?难道你的能力没有得到提高吗?难道你没有碰到一些以前没有处理过的事,因为接触它、了解它、处理它,而使自己得到锻炼吗?如果你的回答是否定的,那么我告诉你,你真的是白过了。因为学习是个有始无终的过程,贯穿在你的生活和工作中。同时它又是一个主动的过程,全凭你自己去把握和发现。所以说,如果你的答案是否定的,那么你不是一个不善于发现的人,就是一个自以为是的人了。

对于我们曾任职过的公司,难道我们不应该心存感激吗?感激别人向我们提供了工作的机会;感激公司给我们的学习机会。就算是在你看来全是不愉快的经历和痛苦的过程,你也应该感谢。感谢公司让你磨炼了自我;感谢公司在你年轻时把这些难题摆在了你的面前,让你从现在开始就锻炼自己的毅力和心志。因而,对于以前曾任职过的公司,难道我们就说不出一句感谢的话吗?其实,我们不需要浅显的感谢,我们需要的感谢是来自于你对以前工作真正的了解,对自己经历真正的反省和认知,对于别人宽容大度的心。

很多年轻人,总是在频繁地跳槽,而他们的理由似乎也很充分:

(1)自己在该公司担任的工作很难不再有大的发展前途。

(2)有薪水更高的工作等着自己。

(3)公司人际关系紧张。

跳槽变成了他们对目前状况不满的一种发泄。但是久而久之,跳槽也变成了一种逃避。公司人际关系紧张了,领导给我气受了,年终红包不公平了,稍微有一些不如意就跳槽了。甚至到后来跳槽便成了一种习惯,一年半载,不跳就不舒服。

年轻人频繁跳槽的原因就是没有在自己的工作中发现价值。一个人不能自我学习、不能自我视察、不能自我实现的人,其他公司又怎么敢要你呢?把你招进来,没做多久,你就觉得自己的薪水不高,领导待你不好,没有什么工作可干,你又跳槽了。然后周而复始地在下一个公司领导的面前你又在抱怨。因此,对于刚跨入一家公司的新人,你们一定要谨记:千万不要说曾任职过的公司的坏话。

第九十八讲:适当的时候,“随便聊聊”

涉足职场后,许多职业新人都要经历一段办公室菜鸟的痛苦过程。不过,有些人能够在短时间内结束这段“菜鸟”经历,顺利地从“芸芸众生”中脱颖而出,有些人的“菜鸟期”却会长达一年乃至更长时间。为什么会命运各不相同,难道其中有什么原因和秘诀?答案是肯定的。人在工作之外,适时地和领导“随便聊聊”,对上下级建立良好关系大有裨益。

很多社会新人面对领导,总有一种生疏和恐惧感。他们见了领导就噤若寒蝉,一举一动都会不自然起来。即使是正常的述职,也是能免则免,或者采用书面报告的形式。也有的人虽然不惧领导,但认为亲近领导是“溜须拍马”,不屑为之。如果你这么想的话就大错特错了。现代领导一般比较喜欢单纯明朗的上下级关系,为了这样的关系,它会希望自己的部下也透明简单。如果你总是遮掩自己,就会妨碍领导对你的了解,包括对你能力的了解。

在伊林的印象中,领导应该是神龙见首不见尾,高高在上的人物,有着不可一世的权威。因此,参加工作后,她只要一发现领导进门,就立刻紧张地站起来,很自然地认为上司是一定有工作要说。一次两次,领导没说一件“正经事”,说的无非是天气呀、昨晚的电视啦什么的。但伊林不相信领导真的只是闲聊,她陪着笑,毕恭毕敬地站在桌前,仔细想着怎么回答才好。后来,领导觉出了伊林的不自然,渐渐就不再来了。但这并没让伊林感到轻松,她发现领导仍常到其他办公室里。听到一阵阵欢声笑语,伊林觉得自己仿佛被孤立起来。一个人,在不同的场合可能会有不同的面具。但在领导面前,一定要适当摘下面具,露出你最真实的一面。你只有真实地展现在领导面前,才能让领导了解你的工作才能,才会有被赏识的机会。

第九十九讲:逃避将带来更大的损失

你是否记得你的孩童时代?那时,你好奇而单纯,对新的事物、新的环境充满了好奇。同时也能自然地随着环境的变化而调整自己的情绪。然而,随着年龄的增长,人生阅历的丰富,我们逐渐变得执着、充满惰性。逐渐开始变得喜欢逃避困难,毕竟逃避困难比面对困难要容易得多。

米莉是刚毕业的大学生,她来到公司还不到一个月。公司是一个着名的外企,强调给员工一个宽松的环境以最大地激发他们的潜能。因此,公司并没有制定上下班打卡的制度。米莉心想,反正现在也没人要求我了,那我又何必辛苦,每天那么早起来?要知道我每天转车,可是需要一个多小时啊。于是,同事们看到,她每天早上几乎都要比规定时间晚到20多分钟。而对于同事善意的告诫,她置若罔闻。在米莉看来,晚起显然比每天按时起床要容易得多,这样她可以避开交通高峰。然后,逃避困难并没有给她带来好处。

同事们为她取了个外号 “懒人米莉”。一向对她工作能力很认可的主管对她的态度也有了细微的变化。三个月后,她接到了人事部的通知,她未能通过试用期的考核,“懒人米莉”被解雇了。

第一百讲:切忌“好高骛远”

年轻人进入职场后,思考最多的一件事就是:在全新的职场环境中,如何恰当地表现出自己的自信与实力,迈出成功的第一步?带着这一愿望和目标,刚刚参加工作的李易,在接到上司支付的第一项任务后,为了一鸣惊人,制定了超常的工作目标,追求完美到每一个细节。结果,不仅没有按时完成任务,而且大大超过成本的定额。但李易痴心不改,为了表明这只是一时失误,他又选择了一项高难度、连资深同事都发愁的工作,由于经验不足,最后又弄得一塌糊涂,被上司狠狠呵斥了一顿。

作为一个职场新人一定要懂得,企业强调的是合适的时间,合适的成本,合适的人物,合适的价格来做适合质量的事情。因此,你必须要精确选择真正适合自己的目标和工作。不切实际的目标,不仅会使你迈不开发展的步伐,还会让你吃力又不讨好,给领导留下“缺少最起码的谦虚精神,办事没轻没重、不可靠”的印象。所谓“第一印象最重要”,一旦你给领导留下这种印象,你就会失掉许多机会。毕竟事情不是非你莫属。

明智的企业新人接受任务后,首先会去了解任务的情况,设立切合实际的挑战目标,在理想与目标之间有取有舍,确保工作时能够游刃有余。总之,让你迈出成功的第一步的绝不是脱离实际的空想,而是在任何环境中的正确认知和扎实工作。同时,这也是所有职场新人的成功起点。


下载分类
求职准备 求职准备
简历模板 简历模板
招聘笔试 招聘笔试
招聘面试 招聘面试
工作签约 工作签约
实习兼职 实习兼职
公务员考试 公务员考试
求职宝典 求职宝典
人在职场 人在职场
法律法规 法律法规